‘মেটা’-তে বাজিমাত! ৪ কৌশলে ১৮ মাসেই বেতন বাড়লো ৩ লাখ ডলার

মার্কিন প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান Meta যখন ২০২৩ সালে ‘কার্যকারিতার বছর’ ঘোষণা করে ১০,০০০ কর্মী ছাঁটাইসহ বিভিন্ন কাঠামোগত পরিবর্তন আনে, তখন কৃষ্ণা গনরিওয়াল নামের একজন সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার কোম্পানিতে যোগ দিয়েছিলেন। মাত্র ১৮ মাসের মধ্যে তিনি পদোন্নতি পেয়েছেন এবং বেতন ২ লাখ ডলার থেকে বেড়ে হয়েছে প্রায় ৫ লাখ ডলার। তিনি এই সাফল্যের পেছনে চারটি কৌশলের কথা উল্লেখ করেছেন।

প্রবাহের সঙ্গে এগিয়ে চলা (Swim with the tide):
কোম্পানি যখন কার্যকারিতাকে অগ্রাধিকার দেয়, তখন সেই লক্ষ্য অনুযায়ী নিজেকে মানিয়ে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কম খরচে কাজ করার জন্য দক্ষতা বাড়ানো এবং বড় ও ব্যয়বহুল প্রকল্প এড়িয়ে চলাই সঠিক সিদ্ধান্ত।

অগ্রাধিকার পুনঃনির্ধারণে প্রস্তুত থাকা (Get ready to reprioritize):
ছাঁটাইয়ের পরে টিকে গেলেও পরিবর্তন মেনে নেওয়ার মানসিকতা থাকতে হয়। কাজের অগ্রাধিকার হঠাৎ পাল্টে যেতে পারে — তাই সংকটের মধ্যেও নতুন দায়িত্ব নিতে এবং নমনীয় হতে প্রস্তুত থাকতে হয়।

ব্যক্তিগত উন্নয়নকে পেছনে না রাখা (Don't put your growth in the backseat):
কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতি বা ছাঁটাই নিয়ে চিন্তিত না হয়ে, নিজের লক্ষ্য ঠিক করে ম্যানেজারের সঙ্গে নিয়মিত আলোচনা করতে হবে। দৃশ্যমানতা বজায় রাখা পারফরম্যান্স রিভিউতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।

কম গুরুত্ব পাওয়া সমস্যার দিকে নজর দেওয়া (Be open to 'underdog' problems):
অনেকে যেখানে বড় প্রকল্পে ব্যস্ত, সেখানে কম গুরুত্ব পাওয়া সমস্যাগুলো সমাধান করতে এগিয়ে গেলে বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠা যায়। এমন অভিজ্ঞতা দীর্ঘমেয়াদে বাড়তি মূল্য এনে দেয়।