ছবি: সংগৃহীত
সংযুক্ত আরব আমিরাতের মানব সম্পদ ও এমিরাটাইজেশন মন্ত্রণালয় ঘোষণা দিয়েছে, ৫০ বা ততোধিক কর্মীসংবলিত বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানগুলোকে ২০২৫ সালের প্রথমার্ধে এমিরাটাইজেশনের লক্ষ্যমাত্রা ৩০ জুনের মধ্যে পূরণ করতে হবে। এই সময়সীমার মধ্যে প্রতিষ্ঠানে দক্ষ পেশাজীবী আমিরাতি কর্মীর সংখ্যা মোট দক্ষ জনবল অনুযায়ী অন্তত ১% বাড়ানো বাধ্যতামূলক।
জুলাই ১ তারিখ থেকে মন্ত্রণালয় নিয়মিতভাবে প্রতিষ্ঠানগুলো নিরীক্ষা শুরু করবে। শুধু মাত্র লক্ষ্যমাত্রা পূরণ নয়, বরং আমিরাতি কর্মীদের সমাজকল্যাণ তহবিলে নিবন্ধন এবং নিয়মিত চাঁদা প্রদান নিশ্চিত করাও হবে মূল্যায়নের অংশ।
যেসব প্রতিষ্ঠান এই নিয়ম মানবে না, তাদেরকে অর্থদণ্ডের সম্মুখীন হতে হবে। জাতীয় প্রতিভা বিভাগের সহকারী সচিব ফারিদা আল আলি বলেন, "আমিরাতি কর্মসংস্থানে আমরা ইতিবাচক গতি লক্ষ্য করছি, যা দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। MoHRE ও নাফিস প্রোগ্রামের যৌথ উদ্যোগ উল্লেখযোগ্য ফল দিয়েছে।"
২০২৫ সালের এপ্রিল মাসের শেষে, বেসরকারি খাতে ২৮,০০০টির বেশি প্রতিষ্ঠানে ১,৩৬,০০০ এর বেশি আমিরাতি কর্মরত, যা একটি রেকর্ড। ফারিদা আরও জানান, নাফিস প্ল্যাটফর্ম দক্ষ আমিরাতি জনবল খুঁজে পেতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে।
উচ্চ-সম্পাদনকারী প্রতিষ্ঠানগুলোকে উৎসাহিত করতে বিভিন্ন প্রণোদনা দিয়ে যাচ্ছে। এর মধ্যে রয়েছে এমিরাটাইজেশন পার্টনারস ক্লাবের সদস্যপদ, যা সেবা ফিতে সর্বোচ্চ ৮০% ছাড় এবং সরকারি ক্রয়প্রক্রিয়ায় অগ্রাধিকার পাওয়া ইত্যাদি।
২০২৩ সালে, যেসব প্রতিষ্ঠান নির্ধারিত এমিরাটি কর্মী নিয়োগে ব্যর্থ হয়েছে, তাদের প্রতি কর্মীর অনুপস্থিতিতে ৭,০০০ দিরহাম হারে মাসিক এবং বাৎসরিক ৪২,০০০ দিরহাম পর্যন্ত জরিমানা করা হয়েছে।
শহীদ
