ছবি: সংগৃহীত
প্রযুক্তি জায়ান্ট মাইক্রোসফট কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে অ্যামাজন, গুগল ও মেটার মতো কঠোর কর্মনীতি গ্রহণ করেছে। কম সংখ্যক কর্মী দিয়ে অধিক উৎপাদন নিশ্চিত করতে প্রতিষ্ঠানটি ছাঁটাই, বোনাস ব্যবস্থার পরিবর্তন এবং ম্যানেজমেন্ট স্তর সংকোচনের মতো সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
২০২৪ সালের শুরুতেই মাইক্রোসফট ২ হাজার কর্মী ছাঁটাই করেছে। আরেক দফা ছাঁটাইয়ের প্রস্তুতিও চলছে বলে জানিয়েছে ব্যবসায়িক সূত্র। প্রতিষ্ঠানটি এখন এমন একটি নীতি অনুসরণ করছে যেখানে প্রতিটি বিভাগ থেকে নিয়মিত পারফরম্যান্স খারাপ হবে, এমন কিছু কর্মীকে ছাঁটাই করা হবে। একে বলা হচ্ছে ‘গুড অ্যাট্রিশন’। যদিও এই ছাঁটাইয়ের জন্য নির্দিষ্ট কোনো সংখ্যার লক্ষ্য ঠিক করা হয়নি, তবে এটি শীর্ষ পর্যায়ে পর্যালোচনাধীন।
এছাড়া মেটার আদলে মাইক্রোসফট এমন কর্মীদের জন্য দুই বছরের পুনঃনিয়োগ নিষেধাজ্ঞা আরোপ করছে, যারা কর্মদক্ষতার অভাবে চাকরি হারিয়েছেন। নিয়োগ কর্মকর্তাদের এ বিষয়ে সতর্ক থাকতে নির্দেশও দেওয়া হয়েছে।
এই কর্মপন্থার অংশ হিসেবে মাইক্রোসফট তার বোনাস ব্যবস্থাও ঢেলে সাজিয়েছে। এখন থেকে এক বা দুই বছরের নয়, তিন থেকে চার বছরের স্থায়ী ও ধারাবাহিক পারফরম্যান্সকে প্রাধান্য দিয়ে পুরস্কৃত করা হবে। একইসঙ্গে প্রযুক্তি প্রকৌশলী ও এআই-নির্ভর কর্মীদের সংখ্যা বাড়াতে ম্যানেজার ও প্রশাসনিক কর্মীদের সংখ্যা কমানো হচ্ছে।
বিশ্ব প্রযুক্তি খাতে বর্তমানে কর্মী সংকোচনের বড় ধারা চলছে। মেটা, গুগল, অ্যামাজন, এমনকি ডেল পর্যন্ত সিনিয়র ম্যানেজারদের পদ বাতিল করে সরাসরি কাজ করা কর্মীদের সংখ্যা বাড়ানোর পথে হাঁটছে। মূল লক্ষ্য হলো দ্রুত সিদ্ধান্ত, কম খরচে বেশি কাজ এবং সর্বোপরি এআই-চালিত ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুতি।
সূত্র: বিজনেস ইনসাইডার
রাকিব
