একটি চীনা কোম্পানি সম্প্রতি তাদের কর্মীদের জন্য ১০ দিনের `অখুশি ছুটি` চালু করেছে, যা কর্ম-জীবনের ভারসাম্য রক্ষা করার উদ্দেশ্যে নেওয়া হয়েছে।
চীনের খুচরা ব্যবসার বিশিষ্ট ব্যক্তি এবং পাং ডং লাই কোম্পানির চেয়ারম্যান ইউ ডংলাই এই অভিনব ধারণার সূচনা করেন। তিনি জানান, কর্মীরা চাইলে ১০ দিন অতিরিক্ত ছুটি নিতে পারবেন। ইউ ডংলাই বলেন, “সবারই কখনো না কখনো খারাপ সময় যায়। তাই আপনি যদি খুশি না হন, কাজে আসার প্রয়োজন নেই। এই ছুটি ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে প্রত্যাখ্যাত হতে পারে না। প্রত্যাখ্যান হলে তা নিয়ম লঙ্ঘনের শামিল।”
এই কোম্পানির নিয়ম অনুযায়ী, কর্মীরা দিনে মাত্র ৭ ঘণ্টা কাজ করেন, সপ্তাহান্তে ছুটি পান, এবং বছরে ৩০ থেকে ৪০ দিন পর্যন্ত ছুটি পান। এছাড়া, চীনা নববর্ষে ৫ দিন ছুটি দেওয়া হয়। ইউ ডংলাই আরও বলেন, “আমরা বড় হতে চাই না, বরং চাই আমাদের কর্মীদের সুস্থ ও নির্ভার জীবন। কর্মীদের জীবন ভালো হলে কোম্পানিও ভালো থাকবে।”
তিনি আরও বলেন, “স্বাধীনতা এবং ভালোবাসা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।”
এর আগে কোম্পানিটি একটি কর্মস্তর সার্টিফিকেশন সিস্টেম চালু করেছিল। ইউ ডংলাই জানান, “একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীও যদি তাদের পেশাগত দক্ষতা নির্দিষ্ট মানে পৌঁছাতে পারে, তবে বছরে ৫ লাখ ইউয়ান (৭০ হাজার মার্কিন ডলার) আয় করতে পারে।”
সোশ্যাল মিডিয়ার প্রতিক্রিয়া
চীনের সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কোম্পানিটির এই সিদ্ধান্ত ব্যাপক সমর্থন পেয়েছে। উইবো-তে এক ব্যবহারকারী লেখেন, “এমন ভালো বস এবং কর্ম-সংস্কৃতি পুরো দেশে প্রচলিত হওয়া উচিত।” আরেকজন মন্তব্য করেন, “আমি এই কোম্পানিতে কাজ করতে চাই। মনে হচ্ছে এখানে সুখ এবং সম্মান পাওয়া যাবে।”
২০২১ সালে চীনে কর্মক্ষেত্র নিয়ে এক জরিপে দেখা গেছে, ৬৫ শতাংশের বেশি কর্মী কর্মক্ষেত্রে ক্লান্ত এবং অখুশি।
দীর্ঘ কর্মঘণ্টার বিরুদ্ধে তিনি বলেন, “কর্মীদের ওভারটাইম করানো অনৈতিক এবং তাদের বৃদ্ধি ও সুযোগ কেড়ে নেওয়ার শামিল।”
এ ধরনের নীতি অনেকের কাছে দৃষ্টান্ত হয়ে উঠেছে।
নাহিদা
