নোবলে পুরস্কার প্রর্বতন করেণ সুইডিশ বিজ্ঞানী ও উদ্ভাবক আলফ্রেড নোবলে। আলফ্রেড তার জীবদ্দশায় ডিনামাইটসহ ৩৫৫টি উদ্ভাবন করনে। এর মাধ্যমে প্রচুর অর্থবিত্তের মালিক হয়েছিলেন তিনি। অর্জিত সব অর্থ দান করে ১৮৯৫ সালে একটি উইল করে। যার পরিপ্রেক্ষিতে ১৯০১ সাল থেকে পর্দাথবজ্ঞিান, রসায়ন, চিকিৎসা শাস্ত্র, সাহিত্য এবং শান্তি- এই পাঁচটি বিষয়ে নোবলে পুরস্কার প্রচলন করা হয়। পরে ১৯৬৯ সালে অর্থনীতি বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত হয়। নোবেল পুরস্কার বিজয়ীকে পদক, সনদ ও মোটা অঙ্কের অর্থ দেওয়া হয়। ১৯৮০ সালের আগ র্পযন্ত নোবলে বিজয়ীরা যে পদক পেতেন, সেটা ছিল ২৩ ক্যারেট স্বর্ণের। এরপর থেকে ১৮ ক্যারেট সবুজ স্বর্ণের ধাতবের ওপর ২৪ ক্যারেট স্বর্ণের প্রলেপ দেওয়া পদক দেওয়া হচ্ছে আর অর্থের পরিমাণ এক কোটি সুইডিশ ক্রোনার।
চলতি বছর তিনজন পেয়েছেন অর্থনীতিতে নোবেল পুরস্কার এবং এই বিজয়ীরা হলেন ডেভিড কার্ড, জসুয়া ডি এ্যাংগ্রিস্ট ও গুইডো ইমবেনস। এদের মধ্যে পুরস্কারের অর্ধেক একাই পাবেন ডেভিড কার্ড এবং বাকি অর্ধেক ভাগ করে নেবেন জসুয়া ডি এ্যাংগ্রিস্ট ও গুইডো ইমবেনস। নোবেল পুরস্কারের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট থেকে জানা যায় যে শ্রম অর্থনীতিতে অবদানের স্বীকৃতি হিসেবে ডেভিড কার্ড এবং কার্যকারণ সম্পর্ক বিশ্লেষণে পদ্ধতিগত অবদানের কারণে জসুয়া ডি এ্যাংগ্রিস্ট ও গুইডো ইমবেনসকে যৌথভাবে নোবেল পুরস্কারে ভূষিত করা হয়েছে। পুরস্কারের আর্থিক মূল্য ১ কোটি ক্রোনার (১১ লাখ ডলার) ভাগাভাগি করে নেবেন তারা। এছাড়া প্রত্যেকে পাবেন স্বর্ণপদক।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বার্কলে বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতি বিভাগের অধ্যাপক ৬৫ বছর বয়সী ডেভিড কার্ড, এছাড়া ৬১ বছর বয়সী জসুয়া ডি এ্যাংগ্রিস্ট ম্যাসেচুসেটস ইনস্টিটিউট অব টেকনোলজির (এমআইটি) অর্থনীতি বিভাগের অধ্যাপক এবং আর স্ট্যানফোর্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অব বিজনেসের অধ্যাপক গুইডো ইমবেনসের বয়স ৫৮ বছর যিনি ন্যূনতম মজুরি, অভিবাসন ও শিক্ষার শ্রম বাজারে প্রভাব বিশ্লেষণ করে দেখিয়েছেন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কর্মের ওপর কি ধরনের প্রভাব ফেলে যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে সহায়ক ভূমিকা পালন করে। নোবেল কমিটি মনে করেন এই ত্রয়ী অর্থনীতিবিদ শ্রমবাজারের এবং প্রাকৃতিক পরীক্ষা-নিরীক্ষা থেকে কি ধরনের কার্যকারণ সম্পর্ক নিরূপণ করা যায় সে বিষয়ে নতুন দৃষ্টিদান করেছেন। শ্রম ও মজুরি তত্ত্বের অর্থনীতি বর্তমান সময়ের একটি উল্লেখযোগ্য গবেষণার বিষয় যার সঙ্গে শ্রমিক, শ্রমবাজার ও শ্রমিকের মজুরি জড়িত রয়েছে। কোন শ্রমিক তার শারীরিক ও মানসিক শ্রমের বিনিময়ে উৎপাদন কাজে সহায়তা করার জন্য পারিশ্রমিক বাবদ কোন নির্দিষ্ট সময়ে যা উপার্জন করে তাই হলো অর্থনীতির ভাষায় শ্রমিকের মজুরি। এই প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে উদ্যোক্তা, চুক্তি, পারিশ্রমিক ও মজুরির হার যা নির্ধারিত হয় শ্রমের চাহিদা ও যোগানের প্রভাবের উপর। অর্থনীতিবিদ বিনহামের মতে, চুক্তির অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগকর্তা শ্রমিকের শ্রমের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করে তাই মজুরি অথবা শ্রমিকের সেবার বিনিময়ে যে দাম দেয়া হয় তাই মজুরি। এক কথায় বলা যায় স্বাধীনভাবে বা চুক্তির অধীনে উৎপাদন কাজে নিযুক্ত শ্রমিক দৈনিক মানসিক শ্রমের বিনিময়ে নিয়োগকারীর কাছ থেকে যে পারিশ্রমিক লাভ করে তাই মজুরি বলে অবিহিত হয়। মজুরি নির্ধারণে শ্রমের চাহিদা ও যোগানের প্রভাব রয়েছে সত্যি কিন্তু শ্রমবহুল দেশগুলোতে শ্রমিকদের মজুরি নির্ধারিত হয়ে থাকে সর্বনি¤œ আবার সময়ের পরিবর্তনের প্রেক্ষিতে মজুরির হারও পরিবর্তন হয়ে থাকে। অনেক অর্থনীতিবিদের মতে শ্রম উৎপাদনের এক মাত্র উপাদান নয়, আবার বিভিন্ন শ্রমিক গোষ্ঠী হলো উৎপাদনের বিভিন্ন উপাদান। যদিও অধিকাংশ ক্ষেত্রে ভিন্ন ভিন্ন শ্রমিক কিছু না কিছু পরস্পরের প্রতিদ্বন্দ্বী, তারা অপরের সমর্থক না হলেও যে আংশিক পরিবর্তক তা অনস্বীকার্য এবং ক্লাসিক্যাল অর্থনীতির বক্তব্য হলো, মজুরি বাড়লে শ্রমিক চাকরি হারাবে এবং এই তত্ত্বকে ভুল প্রমাণিত করেছেন তথ্য উপাত্ত দিয়ে এবারের নোবেল পাওয়া তিন অর্থনীতিবিদ। ডেভিড কার্ড কানাডীয় বংশোদ্ভূত ক্যালিফোর্নিয়া বিশ^বিদ্যালয়ের অধ্যাপক। গত তিন দশক ধরে তিনি মূলত অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়ে ব্রিটেন ও আমেরিকায় যে বিতর্ক দেখা দিয়েছে সেটির ওপর গবেষণা করেছেন। ইইউর অন্য দেশগুলো থেকে অভিবাসী শ্রমিকরা সত্যিই কি ব্রিটিশ নাগরিকদের বেকারত্ব বৃদ্ধির প্রধান কারণ অথবা আমেরিকান শ্রমবাজারের তথ্য সংগ্রহ করে দেখতে চেয়েছেন গোটা পৃথিবী থেকে অভিবাসী শ্রমশক্তি এনে আমেরিকা কি নিজ জনগণের প্রতি অবিচার করছে?
এই শক্তিশালী দুটি দেশের রক্ষণশীল এই নীতির মূল বক্তব্য ছিল অভিবাসী লোকজন ঢুকে পড়ায় দেশের মানুষ চাকরি পায় না। ডেভিড কার্ড তথ্য হাজির করে দেখালেন, অভিবাসী শ্রমিকরা ছোটখাটো চাকরিতে ঢোকার ফলে দেশের জনগণ ভাল চাকরিগুলোতে ঢোকার সুযোগ পায়। উনার মূল বক্তব্য ছিল, শ্রমিকদের বেতন বাড়ালে অনেকে চাকরি হারাবে এটা ভুল কথা বিধায় বেতন বাড়ালে শ্রমিক কাজে আগ্রহী হয়, দক্ষতা বাড়ে, উৎপাদন বাড়ে, মজুরি বাড়ালে শিল্পপতিরা নতুন নতুন শিল্প স্থাপনের সুযোগ পায়, এতে অর্থনীতি আরও চাঙা হয়। বেশি মজুরি ও অভিবাসী শ্রমিকের পর তাদের পরবর্তী বক্তব্য ছিল, প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষা একজন মানুষকে বেশি দক্ষ করে না অভিজ্ঞতা বেশি দক্ষ করে। পৃথিবীব্যাপী সরকারগুলো টেকনিক্যাল শিক্ষার ওপর যে হারে গুরুত্ব দিচ্ছে, ডেভিড কার্ডের বক্তব্য এক্ষেত্রে একটি সুস্পষ্ট বক্তব্য হাজির করেছে। টেকনিক্যাল শিক্ষা ন্যূনতম হলেই যথেষ্ট। ন্যূনতম শিক্ষার পর জনশক্তিকে চাকরিতে ছেড়ে দেয়াই যুক্তিযুক্ত। ৫ বছর লেখাপড়া করে একজন মানুষ যা শেখে, ১ বছর সরাসরি কাজ করে একই লোক অধিকতর দক্ষ হয়ে উঠতে পারে। এই তত্ত্বটি গোটা পৃথিবীর সাধারণ শিক্ষা, টেকনিক্যাল শিক্ষা ও শ্রমবাজারের জন্য একটি যুৎসই নতুন চিন্তা।
ডেভিড কার্ডের এই চিন্তাকে আরও অনেক দূর এগিয়ে নিয়েছেন, দুই বন্ধু এ্যাংগ্রিট ও ইমবেন্স। এরা অর্থনীতিকে সমাজ বিজ্ঞানের টেবিলে রেখে শ্রমবাজার ব্যাখ্যা করেছেন হঠাৎ প্রাকৃতিক বিপর্যয়, যুদ্ধ বিগ্রহ, এথনিক ক্লিঞ্জিংসহ বিভিন্ন কারণে একটি বড় জনগোষ্ঠী যখন অন্য কোন দেশে রিফিউজি হয়, তখন ওই দেশের শ্রমবাজার কেমন হবে? এই প্রশ্নের উত্তর দুই দশক ধরে গবেষণায় দেখেছেন উদ্বাস্তু শ্রমিকরা উদ্বাস্তু হওয়ার পেছনের প্রধান কারণ অর্থনৈতিক এবং উন্নত দেশগুলোর অর্থনৈতিক নীতির কারণেই কোন দেশে রাজনৈতিক সঙ্কট সৃষ্টি হয়, এমনকি প্রাকৃতিক বিপর্যয়ও ঘটে উন্নত দেশগুলোর অর্থনৈতিক নীতির কারণে। উদাহরণ তো সামনেই আছে। মধ্যপ্রাচ্য ও আফগান সঙ্কট সৃষ্টির পেছনে রাশিয়া আমেরিকার অর্থনৈতিক সামরিক দাবা খেলাই মূলত দায়ী, রোহিঙ্গা সঙ্কটে প্রতিদিন দেখা যাচ্ছে চীন আর ভারতের অসহযোগিতার ফলে সঙ্কট সমাধান সরকারের পক্ষে দুরূহ হয়ে উঠছে দিন দিন। এতে করে বাংলাদেশের স্থানীয় ও সামষ্টিক অর্থনীতিসহ সামাজিক নিরাপত্তা বিঘিœত হচ্ছে যার সমাধান সহজ হবে বলে মনে হয় না। বরং রোহিঙ্গাদের বেকার না রেখে কর্মে লাগানোর চিন্তা করা যায়। কুটির শিল্প, মৎস্য চাষ, সব্জি চাষ, লবণ চাষ, চিংড়ি ঘের, পশুপালনসহ উৎপাদনমুখী কাজে যেমন জেলখানার কয়েদিদের রয়েছে। এরা কাজ করে উৎপাদন করবে, আয় করবে, অপরাধ প্রবণতা কমবে যা অর্থনীতির স্থিতিশীলতার জন্য বরই প্রয়োজন। এ্যাংগ্রিট ও ইমবেন্সের বক্তব্য অর্থনীতির চেয়ে সমাজবিজ্ঞানের গুরুত্ব বেশি পেয়েছে যেমন যখন একটি জনগোষ্ঠী উদ্বাস্তু হবে সে যে দেশেই হাজির হোক, শ্রম বাজারে তাদের ঢুকতে দিতেই হবে যা মজুরি তত্ত্বের ছকে আবদ্ধ করেছেন গবেষকগণ। এক কথায় উদ্বাস্তুদের বিভিন্ন কাজে নিয়োগ দিলে সংশ্লিষ্ট দেশের অর্থনীতিই কার্যত শক্তিশালী হবে। উদ্বাস্তু শ্রমিক এমন কিছু পরিশ্রমী কাজ করতে রাজি হয় যা নিজ দেশের মানুষ করতে আগ্রহী হয় না যেমন ইউরোপের বিভিন্ন দেশের হোটেলে ক্লিনারগুলো সব আফ্রিকা, সিরিয়া, বাংলাদেশ থেকে অভিবাসী হওয়া শ্রমিক, রোম আর প্যারিসে আসা বাঙালী আর পাকিস্তানী যুবকদের শতকরা আশি ভাগই আমেরিকায় ট্যাক্সি চালায়। আমেরিকান আর ইউরোপিয়ানদের এখন আর এমন ছোটখাটো কাজ ভাল লাগে না। একটি নতুন চিন্তাকে পরিপূর্ণতা দেয়ার জন্য তিনজনকে যৌথভাবে অর্থনীতিতে নোবেল পুরস্কারে ভূষিত করা হয়েছে।
