অর্থনৈতিক রিপোর্টার ॥ পেনশন ব্যবস্থা ঢেলে সাজানোর লক্ষ্যে বিশ্ব ব্যাংকের সহযোগিতায় ভারত ও পাকিস্তানের অভিজ্ঞতা কাজে লাগাতে চাচ্ছে বাংলাদেশ। এ জন্য বুধবার দুপুর আড়াইটায় অর্থ মন্ত্রণালয়ের সভা কক্ষে বিশ্ব ব্যাংকের একটি প্রতিনিধিদলের সঙ্গে বৈঠক করবে অর্থ বিভাগ।
এই বৈঠকে ভারত ও পাকিস্তানের পেনশন ব্যবস্থার ওপর একটি অভিজ্ঞতাপত্র উপস্থাপন করবে বিশ্ব ব্যাংকের প্রতিনিধি দল। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে এ তথ্য জানা গেছে। এ বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক উর্ধতন কর্মকর্তা বলেন, সরকারী-বেসরকারী চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত ‘সার্বজনীন পেনশন’ পদ্ধতির কাজ এগিয়ে চলছে। ২০১৮ সালের দিকে এটি বাস্তবায়ন করা সম্ভব হতে পারে। এ বিষয়ে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্যই বিশ্ব ব্যাংকের সঙ্গে বৈঠক করা হচ্ছে। তিনি আরও বলেন, বর্তমান চাকরিজীবীদের জন্য এ ব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে না। যে বছর থেকে এটি কার্যকর হবে, তারপর যোগদানকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে এ পদ্ধতি। অংশীদারিত্বমূলক এ ব্যবস্থায় চাকরিজীবী এবং নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ উভয়েরই অবদান থাকবে। পেনশন খাতে ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের লাগাম টেনে ধরতে এবং স্বচ্ছতা প্রতিষ্ঠা করতে বিদ্যমান পেনশন ব্যবস্থার ব্যাপক সংস্কারের অংশ হিসেবে এ উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। এ বিষয়ে অর্থনীতিবিদরা বলেছেন, উদ্যোগটি ভাল তবে বাস্তবায়ন কঠিন হবে। তবে প্রস্তাবিত পেনশন ব্যবস্থার বিষয়ে পরিষ্কার ধারণা না থাকায় সরকারী চাকরিজীবীদের মধ্যে দেখা দিয়েছে সংশয়।
সূত্র জানায়, বর্তমানে সরকারী চাকরিজীবীর সংখ্যা প্রায় ১৪ লাখ, যা কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর মাত্র ৫ শতাংশ। তারা পেনশন সুবিধা পান। অন্যদিকে, বেসরকারী খাতের ৯৫ শতাংশের মধ্যে মাত্র ৮ শতাংশ আনুষ্ঠানিক খাতে নিয়োজিত রয়েছেন। তাদের কোন পেনশন সুবিধা নেই। দেশে গড় আয়ু ও প্রবীণদের সংখ্যা বাড়ার কারণে সামাজিকভাবে নিরাপত্তাহীনতার ঝুঁকি বেড়েছে। এ ঝুঁকি মোকাবেলা ও সমতা বিধান করা সরকারের একার পক্ষে সম্ভব নয়। এ জন্যই সার্বজনীন পেনশন ব্যবস্থা চালু করা হচ্ছে।
সূত্র জানিয়েছে, প্রস্তাবিত পেনশন তহবিল হবে অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে। অর্থাৎ চাকরিজীবী ও নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ যৌথভাবে এ তহবিলে অর্থ দেবে। এর পরিমাণ হতে পারে চাকরিজীবীর মূল বেতনের শতকরা ১০ ভাগ। নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষও সমপরিমাণ টাকা দেবে। সরকারী ও বেসরকারী খাতে একই নিয়মে তহবিল গঠন করা হবে। প্রস্তাবিত পেনশন স্কিমের আওতায় সরকারী চাকরিজীবীদের বয়স হবে ৬০ বছর। আর বেসরকারী খাতের জন্য ৬৫ বছর। নির্ধারিত সময়ে চাকরি শেষে অর্ধেক পেনশনের টাকা এককালীন তুলতে পারবেন। বাকি টাকা তহবিলে থাকবে। এ তহবিল পরিচালনার জন্য আলাদা কোম্পানি গঠন করা হবে। তারা লাভজনক খাতে তহবিলের অর্থ বিনিয়োগ করবে। বিনিয়োগ সুরক্ষাও দেয়া হবে। এ থেকে যে মুনাফা আসবে, তার অংশ মাসে পাবেন সুবিধাভোগীরা। পেনশনভোগীদের স্মার্টকার্ড দেয়া হবে। প্রস্তাবিত পেনশন স্কিমে ৫ থেকে ১০ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের সুবিধা থাকবে।
সূত্র আরও জানায়, সার্বজনীন পেনশন পদ্ধতির আওতায় বেসরকারী পর্যায়ে প্রাথমিকভাবে বড় বড় কর্পোরেট হাউস, শেয়ারবাজারে তালিকাভুক্ত কোম্পানিতে কর্মরত চাকরিজীবীদের আনার প্রস্তাব করা হয়েছে। পর্যায়ক্রমে অন্য খাতের প্রতিষ্ঠানকেও আনা হবে। এ উদ্যোগ প্রসঙ্গে সাবেক তত্ত্বাবধায়ক সরকারের অর্থ উপদেষ্টা ড. এবি মির্জ্জা আজিজুল ইসলাম বলেন, সার্বজনীন পেনশন পদ্ধতির উদ্যোগ ভাল। পৃথিবীর অনেক দেশেই এ ব্যবস্থা চালু রয়েছে। এতে সরকারী-বেসরকারী পেনশনভোগীরা উপকৃত হবেন।
সরকারের আর্থিক চাপ কমবে। ফলে এখানে যে অর্থ সাশ্রয় হবে, তা উন্নয়ন খাতে ব্যয় করা যাবে। তবে সরকারী খাতে সহজ হলেও বেসরকারী খাতে এটির বাস্তবায়ন কঠিন হবে বলে মনে করেন তিনি। কারণ, বেসরকারী কোম্পানির সঙ্গে চুক্তি করতে হবে সরকারের। তারা রাজি না হলে বাস্তবায়ন সম্ভব নয়। তা ছাড়া বেসরকারী পর্যায়ে পেনশন তহবিল পরিচালনা করাও কঠিন হবে। এর আগে গত ১ জুন প্রস্তাবিত বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আবুল মাল আবদুল মুহিত জানিয়েছেন সরকারী-বেসরকারী চাকরিজীবীদের জন্য ‘সার্বজনীন পেনশন’ ব্যবস্থা চালু করা হবে।
আরো পড়ুন
শীর্ষ সংবাদ: